Hillewaere Groep is een dienstverlenend bedrijf in volle expansie in de vastgoed- en verzekeringssector. Via een buy-and-build strategie, ondersteund door het private equityfonds Five Arrows (Rothschild & Co) ambieert de groep een positie aan de kop van het peloton in beide sectoren. Human resources zijn hierbij de sleutel tot succes. Daarom zoeken wij een hands-on HR manager die de lead neemt in deze strategische tak van het bedrijf. De job omvat het hele spectrum van HR waarbij het cruciaal is om de mouwen op te stropen en verantwoordelijkheid te nemen. De sfeer is dynamisch en start-up like. Het huidige team omvat 90 medewerkers maar zal op korte termijn evolueren naar een veelvoud hiervan. De HR afdeling zal eenzelfde groeispurt doormaken. Ben jij de persoon die we zoeken?

Interesse? Aarzel dan niet om te solliciteren via deze link.

Functieomschrijving:

  • Je zorgt voor een one voice HR aanpak naar de medewerkers toe in een KMO-omgeving met verschillende bedrijfstakken/PC's/statuten. 
  • Je draagt de eindverantwoordelijkheid over alle HR domeinen. Concreet zal je dus de volledige HR cycle begeleiden: 
    • Recruitment/talent management/onboarding/offboarding
    • Training & development 
    • Compensation & benefits/optimalisatie/reporting/compliance 
    • Performance management 
    • Payroll & HR administratie (i.s.m. sociaal secretariaat) 
    • Policies en procedures/templates/communicatie 
    • Welzijn & veiligheid/vertrouwenspersoon 
  • Je woont wekelijks het MT bij en geeft HR advies op strategische, beleidsmatige en praktische basis. 
  • Je stuurt een HR team aan alsook coördineer je de samenwerking met externe partners. 
  • Je ondersteunt mee in de praktijk en functioneert als business partner in dagdagelijkse HR materie.  
  • Je neemt de lead bij projecten en planning. Overnames en integraties zijn o.a. deel van deze projecten.  
  • De organisatieontwikkeling en het uitdragen van een positieve bedrijfscultuur zijn je missie. 

Profiel:

  • Min track record 8j HR (generalistisch). 
  • Ervaring als HR manager/directeur met team – rapporteren aan CEO. 
  • In KMO met verschillende bedrijfstakken/PC/statuten. 
  • Generalistische HR kennis is een must, het domein van compensation & benefits is een sterkte. 
  • Ervaring met groeitrajecten en overnames (CAO 32bis). 
  • Opzetten en uitdragen van nieuwe procedures, uniformiseren, organisatieontwikkeling. 
  • Het zit in je om zelf zaken vast te pakken, in de uitvoering te zitten. 
  • Change begeleiden is je natuur – de stap van een kleine lokale KMO naar een grotere onderneming. 
  • Je bent het gewend om beslissingen nemen.
  • 'Rood' van nature, je neemt vlot beslissingen en initiatief. Je kan met een half woord aan de slag. Je kiest de juiste prioriteiten, maar blijft toch wendbaar en flexibel. 
  • Multitasker. 
  • Je bent hands-on en staat graag met de voeten in de klei. 
  • Vooruitgang primeert soms, daar kan je goed op inspelen.

Ons aanbod:

Statuut: zelfstandige of bediendecontract, beide zijn mogelijk.

Je kan rekenen op een competitief salaris, ruim aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, lunchvergoeding, bedrijfswagen. Je krijgt een prachtige werkplek in onze hoofdzetel in Turnhout, een gloednieuw gebouw waarin tal van extra’s zijn ondergebracht zoals een mooie Bizztro met een prachtig terras. Maar je zal ook kunnen werken in de bijkantoren of van thuis uit.

Bovenal kom je terecht in een supersympathiek team.